Ein paar weitgehend bekannte Fakten vorweg: Wenn Personalverantwortliche eine Stelle ausschreiben, werden die genannten Kontakte in kürzester Zeit mit Dossiers aus allen Himmelsrichtungen überschwemmt. Die für die Vorselektion zuständigen Stellen investieren im Durchschnitt 90 Sekunden, um zu entscheiden, ob das betreffende Dossier genauer geprüft wird - oder nicht. Daraus folgt, dass die entscheidenden Dokumente inhaltlich und visuell so gestaltet sein müssen, dass der Empfänger motiviert ist, sich eingehender mit der Bewerbung zu beschäftigen. Das ist die erste Hürde, die es zu nehmen gilt. Dabei steht der Lebenslauf grundsätzlich an erster Stelle, gefolgt vom Begleitbrief.

Aufgrund langjähriger Erfahrung sowohl auf Arbeitgeber- als auch Bewerberseite unterstütze ich Sie gerne mit folgenden Dienstleistungen:

• Gestaltung eines aussagekräftigen, übersichtlichen Lebenslaufs
• auf das jeweilige Stellenangebot und die Person des Bewerbers zugeschnittener Begleit- brief (Motivationsschreiben)
• Zusammenstellen der wichtigsten Begleitdokumente und Anlagen in sinnvoller Reihenfolge

Auf Wunsch wird das Angebotsspektrum durch prozessbegleitendes Coaching und die Simulation von Interviews mit potenziellen Arbeitgebern, Stellenvermittlern und Personalberatern ergänzt.